EE-IRM744
Leadership et gestion de ressources humaines
| Système d’évaluation |
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| CC |
| Crédits |
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| 1 ECTS |
| Compétences Génériques (+) |
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| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
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| Compétences Spécifiques (+) |
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| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
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Compétences et apprentissages visés par le cours :
- Connaîtra comment gérer des ressources humaines
- Savoir recruter et évaluer/être évalué (par) des collaborateurs
- Savoir gérer un conflit, animer une équipe, …
Pré-requis : Principes de gestion (EE-IRM544)
Mots clés : CV, Recrutement, Collaborateurs.
Objectifs de l’enseignement : ; Ce cours a pour objectif principal la compréhension de la gestion des Ressources Humaines d’un angle de la psychologie du travail. En particulier, les thématiques abordées se réfèrent au processus de sélection et évaluation et à la relation entre les employées et l’entrepris
Contenu de l’enseignement :
- Chapitre 1 : Les conflits
- Chapitre 2 : La formation des utilisateurs (pédagogie pour adultes)
- Chapitre 3 : Recruter ou évaluer ses collaborateurs.
Le module permet de connaître une méthodologie de recrutement complet :
- Définir le profil recherché (fonction, responsabilité, formation, expérience, personnalité, position du futur collaborateur dans l’organigramme …)
- Définir le mode de recrutement (annonce, chasse de têtes …)
- Rédiger une annonce
- Etudier un plan média (supports publicitaires, budget),
- Choisir un mode de traitement des CV : tri des CV, sélection des candidats
- Evaluations des candidats : faire l’entretien de pré-sélection (par téléphone), préparer l’entretien d’embauche (liste des questions, conditions)
- Compléter l’entretien par des techniques/outils complémentaires (cabinet de recrutement, graphologie, tests …)
- Choix du candidat (critères, tableau comparatif)
- Réponses aux candidats
- Parcours d’intégration
- Suivi d’intégration
- Chapitre 4 : Manager un changement. Le module permet de connaître les différentes phases dans lesquelles toute personne s’inscrit dès lors que celle-ci vit un changement comme négatif
Bibliographie :
[ 1 ] PROBST, G.J., “Organisation et Management”, Editions d’Organisation, 1997
[ 2 ] SCHMITT, J.P., “Manuel d’Organisation de l’Entreprise”, PUF, 2002
[ 3 ] MALAREWICZ, J.A., “Systémique et Entreprise”, Ed. Village Mondial, 2017
[ 4 ] CHANDLER, A.D. “Stratégies et Structures de l’Entreprise”, Editions d’Organisation, 1972
